Los Objetivos de Desarrollo Sostenible: herramienta clave de estrategia empresarial
El martes 3 de noviembre el #CongresoPRLInnovación retransmitirá una mesa redonda sobre los ODS (Objetivos de Desarrollo Sostenible) y su inclusión en los procesos y culturas de las empresas. Pero antes de comenzar a debatir, ¿sabes de dónde vienen los ODS y qué se espera de las entidades, administraciones y ciudadanía?
Gema de la Rosa, Técnica Sostenibilidad y RSC, y José Magro, Gerente de Sostenibilidad y RSC de AENOR y ponente en la mesa del día 3, nos lo cuentan en este artículo.
Desde el año 2015, la Organización de las Naciones Unidas propone desarrollar un marco de referencia ambicioso: los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Se trata de 17 objetivos que pretenden guiar, de manera coordinada, la acción mundial colectiva de los siguientes 15 años (2015-2030) para adoptar medidas que logren acabar con los grandes problemas del planeta y abordar los retos de la humanidad. Esto es, poner fin a la pobreza y a la desigualdad, proteger el medio ambiente, favorecer el desarrollo sostenible y garantizar que todas las personas disfruten de paz y prosperidad (No One Left Behind).
Desde Naciones Unidas, a través de Pacto Mundial, se ha manifestado que los ODS deben constituirse en la referencia para la estrategia empresarial en materia de sostenibilidad y no simplemente una vía de comunicación de a qué ODS contribuyen las acciones acometidas.
Por ello, muchas compañías consideran la sostenibilidad como un factor clave para fomentar el crecimiento en nuevos mercados con la vista puesta en la recuperación económica de la crisis que nos acecha. Y es que la sostenibilidad se identifica como una fuente de reducción de costes, aumento de ingresos y nuevas oportunidades de negocio y diferenciación, de ahí que se observe una creciente inquietud por la consecución de los ODS en el escenario empresarial español.
Responsabilidad social y estrategia empresarial
La necesidad de transparencia y de comunicación de las organizaciones se ha puesto de manifiesto desde hace años. Numerosas disposiciones, como la Ley de Información de No financiera, reseña a los ODS como referencia de reporte.
Los mensajes lanzados por ONG, inversores, gobiernos y el ámbito financiero sobre la recuperación pos-COVID-19 ponen el foco en acciones en un entorno donde se preserve la sostenibilidad en sus tres ámbitos (ambiental, social y económico), de hecho, el cumplimiento del compromiso con los ODS se está estableciendo como criterio para otorgar las ayudas económicas a la respuesta conjunta de la Unión Europea pos-COVID-19 (caso de los fondos del paquete Next Generation EU).
La justificación de la implicación de las empresas con los ODS no radica sólo en sus responsabilidades para con la sociedad, sino también en una razón de estrategia empresarial: las nuevas oportunidades de negocio que representarán los ODS en futuros sectores clave de la economía mundial.
En particular, cabe destacar que algunos de los gobiernos de la Unión Europea y empresas de referencia han creado una alianza (la denominada Alianza Europea para la Recuperación Verde) para coordinar esta lucha de la recuperación incluyendo la variable de la sostenibilidad.
Mesa Redonda y Q&A en directo con AENOR, Alsa y Ferrovial
Si queres participar en una de las conversaciones más importantes del momento, ven a la mesa redonda del martes 3 de noviembre. Contaremos con la presencia de:
— José Magro, Gerente de Sostenibilidad y RSC en AENOR Internacional.
— Inés Crueces, Health and Safety Manager en Ferrovial.
— Ignacio Pérez-Carasa, Director de Relaciones Institucionales y miembro del Comité de Dirección de ALSA.
— moderada por Francisco Marqués, Conultor.
Modelo AENOR para la Certificación de la contribución empresarial a los ODS
Por todo lo que los ODS implican, y por fidelidad a su propósito y misión de contribuir a la transformación de la sociedad creando confianza entre organizaciones y personas, AENOR quiere estar presente en el necesario proceso de cambio y proponer un modelo de gestión que ayude en este fin.
AENOR propone un modelo de certificación cuyo objetivo es cubrir todos los aspectos destacados, generando confianza a terceros y distinguiendo la contribución empresarial a los ODS. El Modelo AENOR para certificar la contribución a los ODS es aplicable para todo tipo de organizaciones y sectores, cubre el refrendo de que la estrategia de una compañía incorpora la sostenibilidad y está alineado con los ODS relevantes para el core de su negocio. El desarrollo de este modelo se traduce en tres importantes beneficios:
1. Disponer de un esquema de certificación para la gestión de la sostenibilidad de forma global alineado con una referencia internacional comúnmente aceptada.
2. Trasladar este compromiso a las partes interesadas.
3. Compatibilizar este modelo con otros reportes, ya sean voluntarios o reglamentarios. Por ejemplo, con el Reporte de Información No Financiera o con Global Reporting Iniciative (GRI), entre otros.
